您的位置:主页 > 通知公告 > > 正文

创造职业学历,关于年夜学生职前教育的某些思考

信息来源:商务新闻 文章作者:商务交流网 发布日期: 2018-04-16

做了多年的校园市场,有一个特别有趣的现象,那就是一边诸多企业抱怨,校园线下的宣传工作,越来越无效;而另一边有一堆教育培训的企业,数十年如一日,在学校里刷着海报。

经历了13、14年的校园外卖大战,15、16年的校园贷狂欢,这两年的校园市场由热转冷,校园里各种产品疯狂地推的时代一去不复返,恢复到了喧嚣以前的状态。

如今走到大学校园内,看到绝大部分的海报宣传,都是教育培训相关的,考研、考公务员、出国留学、英语四六级、各类考证的培训等等。

而一名学生从进入大学,到选择这些培训,最终的主要目的,非常的单纯,那就是能够找到一份好的工作。

可由于非标的诉求,至今还未出现足够成熟的职前教育模式。

(2)

复盘2017年人力资源市场,岗位和求职者之间,一直呈现出供不应求的局面,并且形势越加严峻。2018年预计我国新进劳动力不足2000万人,而820万的应届毕业生,占比已达一半。

可见大学生求职就业,其实并不是难事,代招的岗位数量大概是求职者数量的2.9倍,但大多数学生对自己总有更高的追求,这也是我们社会前进的动力。

面向大学生的职前教育,解决的核心问题不是让学生找到工作,而是帮助学生认知自己,以及进入更好的企业。

2015年底,我在武汉创业的时候,公司校导网并购了一家传统的职前教育公司君道生涯,为了规模化,我们不断尝试如何将一些线下服务迁移到线上,折腾多了一年的时间,始终无法找到破题之处。

直到2017年进入智联招聘之后,随着对人力资源领域全面的认知,如今在我看来,想要做好大学生职前教育产品,离不开B端企业的认可和支持,只有如此,才能形成完整闭环。

前天去达内教育总部谈合作,一番交流下来,我更加肯定了自己的想法,达内有非常好的企业端合作体系,可以进行毕业学员的输送。

类似于大多数人当成段子的蓝翔技校、新东方厨师学校,其实都有非常好的B端企业资源储备。

大部分围绕C端的创业项目,如果一开始不能设法推出让企业认可的“职业文凭”,对于C端学生用户势必无法大规模覆盖。

B端企业作为职前教育不可或缺的一环,在前期相关资源就无比的重要,但真正的壁垒、护城河还是在培训课程本身。

(3)

经济学里,有需求就有市场,既然学生有求职需求,自然已有一系列机构去满足。

可是满足的方式,却受利益驱动的居多。

我可以直言不讳的说,市面上绝大部分的职前教育,虽然有能力的提升,但对于学生而言,在很大的一个维度上,就是心理安慰剂。

一名二本、三本大学的毕业生,即使上过各种培训班,进入各领域名企的概率,也基本渺茫。

比如,有一类职前教育公司,只服务985、211类高校的学生,培训课程单价2-4万元,还推出了包过服务。

这个模式,其实与此前的研究生包过培训、公务员包过培训如出一辙,虽然确有一些培训资源,但更主要的就是赌一个概率,筛选出来的学生,本就属于优秀,如果考试通过,学费纯赚;如果考试失败,大不了退款即可。

而更有甚者,一些职前教育公司,与部分企业的HR形成地下产业链条,以培训为幌子,收取高额服务费,把学生通过关系渠道推送进企业。

鱼龙混杂的市场,导致这个领域的培训得不到学生和企业双方的认可。

(4)

2018年3月份的最后一周,尚德教育在纽交所挂牌上市;三节课获得IDG领投的千万A轮;职问宣布已获得汉能创投的千万Pre-A轮融资。

通知公告更多>>
新闻报道更多>>