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警戒:玫琳凯薪酬打算制度涉嫌传销!!!

信息来源:商务新闻 文章作者:商务交流网 发布日期: 2018-02-09

提到玫琳凯,年夜多半人均会想起粉粉色轿车,想起女性事业机遇等。玫琳凯(中国)有限公司(下称玫琳凯)在中国曾刮起了让女性兴起的风潮,让繁多全职家庭妇女有了一份除家庭外的事业收入。弗成否认玫琳凯在女性觉醒方面的贡献,但玫琳凯的薪酬制度却一度遭到传销怀疑。

 

 

  此前,玫琳凯爆发传销疑云,该公司以他们不是直销、也不是传销来回复。姑且不管玫琳凯是否将在直销之外另辟活路,其薪酬打算制度已经解释全部。

 

  据媒体短信,玫琳凯奖金制度分为四项。一是一般顾客销售奖金打算步伐,以奖金基数(当月惯例产品订单总额×79%)×奖金比例。奖金比例不等,小于600元无奖金;年夜于600小于950奖金比例16.8%;年夜于950小于1420奖金比例23.8%;年夜于1420小于2050奖金比例27.8%;年夜于2050奖金比例30%。例:当月销售产品共计1800元,一般顾客销售奖=1800×79%×27.8%=395元。同步订上必然数量的产品,可享受0.0667的点数,如1800元的产品将拿到120的点数,可凭这个点数以十分廉价的价格购物玫琳凯产品,120点便是得以120元买600元的产品,这叫自用产品。所以还会享受到600-120=480元的福利。

 

  第二项是开拓的VIp奖金打算:打算公式=奖金基数(当月的惯例产品订单总额的21%+示范产品订单总额)×奖金比例。奖金比例还是不等,小于500元无奖金;年夜于500拿特殊奖金10%;年夜于1000小于1400奖金比例10%;年夜于1400小于1800奖金比例12.5%;年夜于1800小于2200奖金比例15%;年夜于2200小于2600奖金比例17.5%;年夜于2600奖金比例20%。年夜于3400且当月1600绩效×30%。例:当月部门订单总额为16200元。即:16200×21%×30%=1021元。

 

  三是小我绩效(积分)的打算方法:(惯例产品+当月购物的sinvren.com试用产品额度)&pide;1.17—一般顾客销售奖金(扣税前的)。

 

  四为配额的打算手段:惯例产品小于2600×6.67%;惯例产品年夜于2600×8%(体系当月按6.67%算,下月返还1.33%)。

 

  除奖金之外,还有代表声誉和位置的别针、轿车成为奖励,及出国豪华游。

 

  而以上各类计酬手段,除小我业绩外,没有一不是以部门(小组)为单位的打算基数,玫琳凯的多层次奖金计酬(或称为团队计酬)与商务部直销行业管理原则相悖,产生了吻合《禁绝传销章程》,交纳 或变相交纳 入门费、拉人头进步下线组成层级关联、多层次计酬的传销三个主要特性。

 

  依据《禁绝传销章程》,有传销行为的,机构设计传销的,由工商行政管理部门充公犯罪财物,充公不法所得,处50万元以上200万元以下的罚金;组成 违法的,依法追查刑事职责。

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